LA UNIVERSITAT DE GIRONA OBTIENE EL SELLO EUROPEO HR EXCELLENCE IN RESEARCH

LA UNIVERSITAT DE GIRONA OBTIENE EL SELLO EUROPEO HR EXCELLENCE IN RESEARCH

(Comunicado del Rector de la UdG Dr. Quim Salvi)

El pasado 2 de junio la Universitat de Girona ha sido reconocida por la Unión Europea (UE) con el sello europeo HR Excellence in Research, que responde a la Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (Human Resources Strategy for Researchers-HRS4R).

El HRS4R es un procedimiento de mejora continua propuesto por la UE para apoyar a la implementación de la Carta europea de los investigadores y el Código de conducta para la contratación de investigadores; el método HRS4R se fundamenta en procedimientos de autoevaluación de los modelos de excelencia y la institución -la UdG- analiza periódicamente sus políticas y prácticas y define un plan de acción para alinearlas progresivamente con los principios establecidos en la Carta y en el Código. El Plan de Acción de la Estrategia de Recursos Humanos por Investigadores (HRS4R) de la Universitat de Girona, aprobado por el Consejo de Gobierno y ahora también por la Unión Europea, se desarrolla en 22 acciones, agrupadas en 6 ámbitos temáticos (Ética e igualdad de género; Gestión de datos de investigación y acceso abierto; OTM-R proceso de contratación abierto, transparente y basado en méritos; Marco de la carrera profesional en la investigación; Evaluación y gestión de la investigación; y Comunicación).
La importancia de haber conseguido el sello HRS4R consiste, a nivel interno, en que contribuye a la mejora de las condiciones en que los investigadores desarrollan su actividad, y a nivel externo, en que aumenta la visibilidad y la confianza en nuestra Universidad como polo de atracción de talento, a la vez que permite que la UdG concurra a convocatorias competitivas externas en igualdad de condiciones que el resto de instituciones europeas que ya cuentan con este reconocimiento.

Justo es decir que el informe de los evaluadores europeos ha valorado muy positivamente 4 aspectos del proceso: el enfoque inclusivo y participativo en la definición del Plan (con la participación de investigadores, órganos de gobierno, áreas de gestión y personal de administración y servicios), el análisis de brechas precisa y exhaustiva, la utilización de diferentes formatos y herramientas para la consulta interna, y el elevado número de voluntarios en la discusión sobre los resultados del análisis; todo ello ha contribuido que el informe evaluador constate que la UdG ofrece un alto nivel de confianza en la puesta en práctica con éxito del Plan de Acción y la incorporación de la HRS4R a las políticas generales de la UdG.

Finalmente, también hay que recordar que el programa de gobierno del equipo de dirección de la Universitat de Girona incluye, entre sus actuaciones, “Conseguir acreditaciones de calidad para la actividad de investigación que pueden ser imprescindibles a corto plazo para determinadas convocatorias, como puede ser la HRS4R, que identifica las instituciones y organizaciones de investigación que apoyan a uno en torno a trabajo favorable”, y es un éxito por el cual nos tenemos que felicitar todos juntos, que se haya conseguido el sello en un tiempo reducido y con un informe muy positivo por parte de los evaluadores.

Para mayor información, podéis consultar la web del HRS4R, y no puedo acabar este comunicado sin agradecer muy sinceramente, tanto personalmente como en nombre de toda la Universitat de Girona, a todas las personas que han participado en la redacción del proyecto, tanto los equipos de trabajo como los diferentes miembros de la comunidad que han hecho aportaciones en los procesos participativos.

 

 

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